Teste Gratuito de Questões | Mestre das Questões

Questão 1 de 7

Código 4849

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

As fontes ressaltam que um mesmo processo pode ter indicadores a priori e a posteriori, citando o exemplo das "faltas". Como um gestor deve interpretar o elevado número de faltas do pessoal para realizar um LNT verdadeiramente sistemático?

A

Deve focar apenas no aspecto a priori, interpretando as faltas como um evento futuro que sempre exigirá a redução do número de funcionários para cortar custos.

B

Deve ignorar os dados históricos, pois o treinamento só é capaz de resolver problemas de habilidade motora, sendo inútil contra indicadores de pessoal como absenteísmo.

C

Deve analisar o histórico de forma contextualizada: se as faltas indicam um problema existente, é a posteriori; se indicam um evento futuro que demandará substituições, é a priori.

D

Deve tratar as faltas exclusivamente como uma falha de "Exame de trabalhadores", sugerindo que o erro ocorreu apenas na fase de seleção e admissão de pessoal.

Questão 2 de 7

Código 4226

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

GESTÃO DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES

Stephen Robbins (2002a) apresenta uma correlação direta entre a clareza das responsabilidades e o potencial de conflito nas organizações. Qual das afirmações abaixo reflete o pensamento do autor citado nas fontes?

A

Quanto maior a ambiguidade na definição das responsabilidades pelas ações, maior o potencial de conflito.

B

A ambiguidade é benéfica, pois permite que os gerentes distribuam o mérito de forma discricionária.

C

Conflitos de responsabilidade surgem apenas quando há excesso de recursos financeiros.

D

A clareza nas atribuições é irrelevante se os traços de personalidade dos envolvidos forem compatíveis.

Questão 3 de 7

Código 4541

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

LIDERANÇA TRANSACIONAL E TRANSFORMACIONAL

Os efeitos da avaliação de desempenho são descritos na apostila como "híbridos", possuindo dimensões positivas e negativas. Para um graduado que ainda não possui estabilidade na carreira, qual é o impacto negativo direto e imediato de uma avaliação de desempenho sistematicamente insuficiente?

A

O impedimento da prorrogação do tempo de serviço e a criação de obstáculos à seleção para cursos, concursos e estágios.

B

A transferência imediata para a reserva não remunerada, sem direito a recurso administrativo ou reunião de harmonização.

C

A perda automática da estabilidade para aqueles que já possuem mais de dez anos de efetivo serviço na Força.

D

A obrigatoriedade de realizar o TACF semanalmente até que os níveis de desempenho retornem ao padrão normal.

Questão 4 de 7

Código 4670

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL E GOVERNANÇA DA FAB

O PLANSET deve empregar obrigatoriamente a metodologia de codificação definida no Anexo E da DCA 11-1/2020. Qual a finalidade primordial dessa exigência técnica para a governança do COMAER?

A

Padronizar a nomenclatura das Organizações Militares para facilitar a movimentação de pessoal entre os diferentes ODSA.

B

Criptografar as informações sensíveis sobre a prontidão operacional para impedir o acesso de pessoal não autorizado via INTRAER.

C

Possibilitar o alinhamento estratégico dos projetos e atividades aos objetivos do Mapa Estratégico e aos processos da Cadeia de Valor.

D

Reduzir o volume de informações textuais no plano, substituindo todos os indicadores qualitativos por códigos numéricos aleatórios.

Questão 5 de 7

Código 4368

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

INTRODUÇÃO À GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

Por que o conhecimento tácito é considerado pelas fontes como uma "importante fonte de competitividade entre as organizações"?

A

Porque ele pode ser facilmente copiado por concorrentes através de manuais técnicos.

B

Porque ele é composto apenas por dados brutos e transações estruturadas.

C

Porque é subjetivo, difícil de articular e incorpora experiências, emoções e habilidades individuais.

D

Porque ele substitui a necessidade de capital intelectual dentro da empresa.

Questão 6 de 7

Código 4783

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

A transição para a educação corporativa via EaD exige das organizações um planejamento que vai além da simples disponibilização de conteúdo. De acordo com o texto, quais elementos são essenciais para que essa modalidade seja implementada com sucesso?

A

A restrição do acesso tecnológico apenas aos gestores de alta cúpula para evitar a sobrecarga dos servidores internos.

B

O encerramento das intranets corporativas para priorizar o uso de redes sociais abertas e informais.

C

A manutenção de uma infraestrutura física de salas de aula tradicionais, utilizando a internet apenas para registro de presença.

D

A construção de uma estrutura tecnológica adequada, aliada ao conhecimento sobre o funcionamento da EaD, controle da aprendizagem e capacitação do pessoal envolvido.

Questão 7 de 7

Código 4620

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL E GOVERNANÇA DA FAB

A perspectiva OPERACIONALIDADE é um dos núcleos centrais do Mapa Estratégico. Qual impacto direto é esperado dos objetivos estratégicos inseridos nesta dimensão do planejamento?

A

A manutenção da infraestrutura básica de suporte administrativo, como geradores e redes de água.

B

A realização de ações que produzam efeitos diretos sobre o poder aeroespacial brasileiro.

C

O alinhamento estrito das normas de contabilidade e licitações com os órgãos de controle externo.

D

A produção de resultados que sejam essencialmente imperceptíveis para os clientes externos da instituição.

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Questões liberadas neste teste

Código 4849

Código 4226

Código 4541

Código 4670

Código 4368

Código 4783

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