Teste Gratuito de Questões | Mestre das Questões

Questão 1 de 7

Código 4828

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

Quando uma organização opta pelo modelo "Descentralizado" de treinamento, o papel do Órgão de Treinamento (staff) é reduzido a uma função de suporte inicial. Nesse cenário, qual etapa do ciclo de treinamento permanece sob a tutela da assessoria especializada, conforme a Figura 3?

A

Levantamento de necessidades.

B

Programação do treinamento.

C

Execução das atividades.

D

Avaliação de resultados.

Questão 2 de 7

Código 4699

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

PLANEJAMENTO INSTITUCIONAL E GOVERNANÇA DA FAB

Para que a governança seja exercida de forma sistêmica e multidisciplinar em toda a instituição, as normas impõem requisitos específicos para o funcionamento dos ODSA. O que deve ser obrigatoriamente implementado no âmbito interno de cada Órgão de Direção Setorial?

A

comitês internos para debater, de forma multidisciplinar, os assuntos relativos ao seu respectivo nível decisório.

B

uma auditoria independente formada por membros da sociedade civil para validar o mapa estratégico da força.

C

a eliminação das funções de supervisão para garantir a autonomia absoluta das om subordinadas na gestão orçamentária.

D

o isolamento das informações de planejamento em relação às áreas de orçamento e gestão para evitar conflitos de interesse.

Questão 3 de 7

Código 4439

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

LIDERANÇA TRANSACIONAL E TRANSFORMACIONAL

O líder que adota a gestão da exceção na forma ativa é comparado a um míssil teleguiado devido ao seu nível de controle. De acordo com a apostila, qual é o impacto direto dessa postura na percepção dos subordinados dentro de uma organização?

A

O subordinado percebe uma falta de confiança em seu trabalho, uma vez que os processos são vigiados o tempo todo através de um controle intenso.

B

O subordinado sente-se motivado pela presença constante do líder, interpretando-a como uma mentoria contínua.

C

A equipe desenvolve maior criatividade, pois sabe que o líder corrigirá qualquer erro imediatamente.

D

O clima organizacional torna-se mais leve, pois o foco no erro impede a aplicação de punições disciplinares.

Questão 4 de 7

Código 4881

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

A escolha da tecnologia educacional no planejamento de um programa de treinamento não deve ser aleatória ou baseada apenas em preferências estéticas. Segundo a apostila, qual é o requisito prévio essencial para que a seleção das técnicas seja eficaz e atinja o equilíbrio entre aprendizagem e economia de recursos?

A

A priorização de consultorias externas que possuam softwares proprietários, independentemente do diagnóstico de necessidades.

B

O uso obrigatório de técnicas presencais para todos os níveis, visando garantir o controle disciplinar sobre os treinandos.

C

A definição clara dos conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que serão o alvo da intervenção educativa.

D

A exclusão de meios audiovisuais para focar apenas na leitura técnica, reduzindo o tempo total de dedicação do funcionário.

Questão 5 de 7

Código 4595

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

LIDERANÇA TRANSACIONAL E TRANSFORMACIONAL

Peter Drucker afirmava que "o que não pode ser medido, não pode ser gerenciado". Ao aplicar o Modelo SMART na elaboração das metas de um subordinado, o avaliador deve garantir que os indicadores de desempenho não sejam apenas números isolados. Qual é a correlação fundamental entre indicadores e metas para que a LIDERANÇA TRANSACIONAL E TRANSFORMACIONAL cumpra sua função estratégica?

A

Indicadores devem ser exclusivamente quantitativos e as metas devem ser sempre de "Inovação" para garantir a promoção por merecimento.

B

As metas devem ser ambíguas para permitir que o avaliador ajuste o julgamento conforme sua conveniência no final do PPA.

C

O atributo "Temporal" do SMART sugere que metas efetivas não devem ter prazo, pois o tempo infinito é o que garante que o objetivo seja atingível.

D

Indicadores são medidas que apontam a diferença entre resultados e metas; sem uma meta explícita, o indicador não permite ao gestor saber se o avaliado cumpre o que a Organização Militar espera.

Questão 6 de 7

Código 4357

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

INTRODUÇÃO À GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

De acordo com o material didático, os atributos dos portais corporativos e as ferramentas de interação neles contidas têm qual impacto estratégico na organização?

A

Eles desaceleram a espiral do conhecimento por gerarem excesso de informações redundantes.

B

Eles contribuem para a criação de barreiras entre os formatos tácito e explícito do conhecimento.

C

Eles atuam como práticas organizacionais que aceleram a espiral do conhecimento, contribuindo para a socialização, externalização e combinação.

D

Eles limitam a criação do conhecimento ao nível individual, impedindo que ele se torne coletivo.

Questão 7 de 7

Código 4901

Prova

CEAG

Banca

Mestre das Questões

Ano

2026

Matéria

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL

A avaliação é a última etapa do ciclo de treinamento e visa medir a eficiência de todo o esforço educativo realizado. Para que essa avaliação seja considerada completa e sistêmica, o gestor deve observar três aspectos fundamentais. Se um relatório de avaliação foca apenas na mudança de atitude do servidor, mas ignora o impacto dessa mudança nos objetivos da instituição, qual falha conceitual está sendo cometida segundo as fontes?

A

A avaliação está correta, pois a mudança de comportamento individual é a única saída (output) esperada do sistema de treinamento.

B

A avaliação é incompleta, pois deve-se obrigatoriamente verificar se os resultados do treinamento se relacionam com os objetivos e metas da organização.

C

A falha reside em não avaliar o custo financeiro imediato da instrução, que é o único fator de controle do nível organizacional.

D

O erro é de diagnóstico inicial (LNT), pois a avaliação não tem a atribuição de confrontar os resultados com as metas da cúpula administrativa.

Resolva 7 questões e entenda como o sistema funciona

Questões liberadas neste teste

Código 4828

Código 4699

Código 4439

Código 4881

Código 4595

Código 4357

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